Strona główna / Przynależność i integracja

Przynależność i integracja

Zdjęcie grupowe przed głównym wejściem do biura Bentley w Quebecu

Przynależność i integracja w Bentley

Bentley – lepsza firma dla każdego

W firmie Bentley dążymy do stworzenia miejsca pracy i świata, w którym każdy ma poczucie przynależności i może w pełni wykorzystać swój potencjał, aby jak najlepiej wykonywać swoją pracę. Wierzymy, że kiedy doceniamy wyjątkowe perspektywy i troszczymy się o siebie nawzajem, wspieramy kulturę, która stymuluje innowacje i inspiruje globalną społeczność zjednoczoną w dążeniu do lepszej jakości życia dla wszystkich.

Nasze podejście do kwestii przynależności i integracji wyznacza trzy kluczowe cele:

Budowanie kultury różnorodności

Dążymy do stworzenia środowiska, w którym każdy czuje się doceniany, szanowany i włączony, umożliwiając kolegom bycie sobą w pracy każdego dnia. Aktywnie wspieramy kulturę, w której poczucie przynależności stale się umacnia, a każda osoba jest w stanie wnieść znaczący wkład w nasz wspólny sukces, od wspierania grup współpracowników po audyt zasad pod kątem języka sprzyjającego włączeniu społecznemu.

Wspieranie sukcesu współpracowników

Inwestując w możliwości rozwoju, rozwój zawodowy i sieci wsparcia, umożliwiamy naszym współpracownikom odnoszenie sukcesów i osiąganie celów. Inicjatywy takie jak globalne programy rozwoju umiejętności przywódczych i mentoringu, społeczności praktyków i rozszerzone świadczenia wspierające dobrostan i pomoc edukacyjną tworzą środowisko, w którym pracownicy odczuwają wsparcie w swoich osobistych i zawodowych dążeniach.

Wspieranie naszych społeczności

Poprzez partnerstwa, wolontariat i zaangażowanie społeczne staramy się rozszerzyć zasady integracji poza nasze mury i pozytywnie wpływać na społeczności, którym służymy na całym świecie. Nasi współpracownicy wykazują się niezwykłym zaangażowaniem, uczestnicząc w programach takich jak dotacje STEM, wykorzystując Bentley Impact Day, aby dać coś od siebie oraz inspirując kolejne pokolenie liderów infrastruktury poprzez mentoring i działania informacyjne.

Inclusion, Diversity, and Equity Alliance (IDEA)

Opracowany przez Bentley program IDEA (Inclusion, Diversity, and Equity Alliance) obejmuje grupy zasobów pracowniczych, które umożliwiają dołączenie do współpracowników z firmy i ze świata w celu budowania społeczności oraz wspierania przynależności i integracji. IDEA obejmuje następujące grupy zasobów pracowniczych: OpenAbilities, OpenPride, People of Color in the U.S. (POCUS), Women at Bentley oraz Veterans and Military Families at Bentley. Od 2020 r. te prowadzone przez pracowników grupy zapewniają bezpieczną przestrzeń do angażowania się w otwartą rozmowę, proponowania zmian w naszych praktykach i tworzenia poczucia wspólnotowości. W 2023 r. uruchomiliśmy program IDEA India, aby zwiększyć świadomość kultury indyjskiej i odpowiedzieć na lokalne potrzeby współpracowników w regionie.

Grupy IDEA oferują członkom, w tym osobom identyfikującym się ze społecznością oraz ich sojusznikom, wsparcie, edukację, tworzenie sieci kontaktów i możliwości rozwoju zawodowego poprzez różnorodne wydarzenia i programy. Te inicjatywy, prowadzone przez współpracowników, koncentrują się na kluczowym pytaniu: Jak możemy uczyć się na podstawie doświadczeń innych i stworzyć w Bentley przestrzeń, w której każdy może się rozwijać?

20% rabatu na oprogramowanie Bentley

Oferta kończy się w piątek

Użyj kodu „THANKS24“

Świętuj z nami wybitne osiągnięcia w dziedzinie realizacji i wydajności infrastruktury

Konferencja Year in Infrastructure i konkurs Going Digital Awards 2024

Zgłoś projekt do najbardziej prestiżowego konkursu w dziedzinie infrastruktury! Przedłużony termin nadsyłania zgłoszeń upływa 29 kwietnia.