W ubiegłym miesiącu, w dniach 9-11 lipca 2022 r., organizacja COMTO zorganizowała 51. krajowe spotkanie i konferencję szkoleniową pod hasłem „Nawigacja w przyszłość: Rozwój transportu poza zakłóceniami“. Prawie 800 członków, partnerów i sympatyków COMTO spotkało się w Fort Lauderdale po 3-letniej przerwie spowodowanej pandemią COVID-19, aby zbadać i opracować strategię tworzenia sprawiedliwej i zróżnicowanej branży. To była kwintesencja COMTO.

Sekretarz Pete Buttigieg określił COMTO jako „Głos na rzecz równości w transporcie“. Ta organizacja o 51-letniej historii skupia się na zapewnieniu, że kierownictwo i pracownicy w sektorze transportu odzwierciedlają społeczności, które obsługują. Naszą misją jest „zapewnienie możliwości i maksymalnego udziału w branży transportowej osobom należącym do mniejszości, weteranom, osobom z niepełnosprawnościami i przedsiębiorstwom z certyfikatami MWDBE poprzez szkolenia przywódcze, rozwój zawodowy, finansowanie stypendiów i staży, rzecznictwo polityczne, budowanie partnerstw i możliwości nawiązywania kontaktów“. Z 35 oddziałami w całej Ameryce Północnej (a liczba ta wciąż rośnie!), COMTO oferuje znaczące partnerstwa z agencjami transportowymi i prywatnymi firmami, aby osiągnąć zamierzone cele w zakresie równości, różnorodności i integracji, zapewniając jednocześnie niezrównane możliwości nawiązywania kontaktów i szkolenia dla specjalistów ds. transportu z różnych branż.

COMTO koncentruje się na współpracy z agencjami transportowymi i firmami prywatnymi, pomagając stworzyć zintegrowaną kulturę równości i uczynić ją standardowym elementem działalności biznesowej. Wspólnie z naszymi członkami-agencjami COMTO dokłada starań, aby ocenić istniejące inicjatywy, dzielić sie najlepszymi praktykami, a w niektórych przypadkach pełnić rolę neutralnej strony trzeciej w ułatwianiu gromadzenia informacji, rozpowszechnianiu zasobów i prezentowaniu wyników. Praca ta może stanowić wyzwanie, ale zawsze jest satysfakcjonująca. Ta praca jest prawdziwym ucieleśnieniem organizacji COMTO, która ma na swoim koncie 50 lat udanych działań w realizowaniu wizji pełnego dostępu do transportu dla wszystkich.

Aby podzielić się jednym znakomitym przykładem, w 2006 r. była prezes i dyrektor generalna COMTO Julie Cunningham kierowała pracami transformacyjnymi nad projektem 1-64 w St. Louis w stanie Missouri, których kulminacją było to, co w kręgach transportowych znane jest jako „model Missouri“. Z COMTO jako partnerem kapitałowym, Departament Transportu Missouri był w stanie odpowiedzieć na poważne obawy społeczności, stworzyć kulturę integracji i wykorzystać zróżnicowane zespoły, aby przekroczyć cele projektu. Na spotkaniu komisji, które odbyło się przed rozpoczęciem projektu, obecnych było kilkudziesięciu przedstawicieli społeczności, którzy grozili protestami społecznymi, jeśli projekt zostanie zrealizowany bez uwzględnienia obaw społeczności.

Po włączeniu COMTO jako partnera kapitałowego odbyły się sesje odsłuchowe z przedstawicielami różnych grup w społeczności. Wprowadzono unikalny proces zawierania umów partnerskich, w którym priorytetem było osiągnięcie konsensusu z liderami społeczności. Rezultatem był bardzo udany projekt, który został ukończony 11 milionów dolarów poniżej budżetu i trzy tygodnie przed terminem, przekraczając federalne cele w zakresie zatrudnienia mniejszości, kobiet i udziału przedsiębiorstw znajdujących się w niekorzystnej sytuacji (DBE). Plan ten został następnie wykorzystany w projekcie mostu Paseo w Kansas City oraz w projekcie mostu na rzece Missisipi.

W styczniu organizacja COMTO opublikowała nasz plan strategiczny na lata 2022–2025. Oprócz wspierania agencji i firm działających na rzecz wspierania kultury równości, COMTO nadało priorytet rozwojowi zawodowemu naszych członków, aby zapewnić wzrost i zdobycie doświadczenia potrzebnego do pełnienia funkcji w zarządach i na stanowiskach kierowniczych. Nasze wskaźniki sukcesu sa oparte na osiągnięciach naszych członków i angażujemy się w celebrowanie tych awansów i nominacji. Staramy się oferować innowacyjne programy, aby sprostać stale zmieniającym się potrzebom liderów w branży i zapewnić kluczowe umiejętności.

Jeśli Twoja agencja lub organizacja nie jest jeszcze członkiem COMTO, skontaktuj się z nami, ponieważ z przyjemnością nawiążemy kontakt i zbadamy możliwości współpracy!