Równość szans, niedyskryminacja i integracja w firmie Bentley
„Różnorodność leży w naszej naturze, w naszym DNA. Jest konieczna, żeby odnieść sukces w tym, co robimy. Chcemy się ciągle uczyć, stawać się coraz lepsi oraz bardziej różnorodni, dawać większą gwarancję integracji i równości”.
— Greg Bentley
CEO, Bentley Systems
Bentley — lepsza firma dla każdego
Tworzenie zróżnicowanego środowiska pracy
Różnorodność pobudza kreatywność. Rozszerzamy nasze programy zawodowe i stażowe, a także rewidujemy procesy zatrudniania, żeby mieć pewność, że nasi pracownicy stanowią odbicie świata, w którym żyjemy. Dzięki kulturze różnorodności, integracji i innowacyjności nasz wpływ na kształtowanie światowej infrastruktury będzie tylko wzrastał.
Promowanie integracji
Docenianie siebie nawzajem nie tylko za pracę, którą wykonujemy, ale za to, kim jesteśmy, jest niezbędne dla naszego sukcesu. Pracujemy nad tym, aby wszyscy pracownicy czuli się dostrzegani, bezpieczni i wspierani na każdy sposób, od kontrolowania naszych zasad pod kątem inkluzywnego języka po rozszerzenie naszych opcji opieki zdrowotnej.
Oddolne inicjatywy
Nasi pracownicy nie polegają wyłącznie na swoich liderach, ale sami też proponują rozwiązania. W 2020 r. pracownicy w celu wspierania wysiłków firmy Bentley utworzyli Sojusz na rzecz Integracji, Niedyskryminacji i Równości szans (IDEA), który składa się z czterech grup pracowniczych — OpenAbilities, OpenPride, People of Color in the U.S. (POCUS) oraz Women at Bentley. Podobnie jak w przypadku innych inicjatyw, w tym programu mentorskiego Bentley Network of Women oraz działań skierowanych do społeczności niedostatecznie reprezentowanych w branży technologicznej, pracownicy są kluczem do sukcesu programu IDEA.
Współpraca
Jako firma globalna, działająca w 186 krajach, mamy współpracowników z wielu różnych kultur i środowisk, z których każdy wnosi swój unikalny i cenny punkt widzenia. Nasze zaangażowanie w różnorodność, równość i integrację stanowi klucz naszego sukcesu. Nasze grupy zasobów pracowniczych są sercem naszych wysiłków na rzecz budowania środowiska sprzyjającego integracji. Poprzez organizowanie paneli dyskusyjnych i udostępnianie materiałów dla innych, nasi pracownicy przyczyniają się do tworzenia przyjaznej atmosfery w firmie Bentley.
- OpenAbilities
-
OpenAbilities
Inicjatywa OpenAbilities pomaga zapewnić narzędzia, wsparcie i edukację współpracownikom z niepełnosprawnościami i osobom wspierającym osoby z niepełnosprawnościami. Zapewniając sobie nawzajem system wsparcia poprzez spotkania grupowe i dzielenie się zasobami, członkowie grupy OpenAbilities dzielą się również swoimi osobistymi historiami z kolegami z Bentley, aby pomóc osobom spoza społeczności osób z niepełnosprawnościami lepiej zrozumieć ich wyjątkowe doświadczenia.
- OpenPride
-
OpenPride
Program OpenPride ma na celu zwiększenie widoczności społeczności LGBTQIA+ w firmie Bentley i wzmocnienie poczucia przynależności. Jak to robimy? Na wielką i małą skalę, od zapraszania orędowników LGBTQIA+ jako prelegentów po wspieranie zmian w polityce firmy i organizowanie wydarzeń Pride.
- People of Color in the U.S.
-
People of Color in the U.S.
Członkowie grupy pracują nad wyeliminowaniem nierówności rasowych w miejscu pracy, edukują współpracowników na temat rasizmu oraz promują różnorodność rasową i integrację. Inicjatywa People of Color in the U.S. stanowi również bezpieczną przestrzeń dla otwartych rozmów na temat doświadczeń osób czarnoskórych, którymi członkowie POCUS dzielą się podczas paneli dyskusyjnych i pokazów filmowych.
- Women at Bentley
-
Women at Bentley
Członkinie tej grupy zachęcają i wspierają kobiety, aby realizowały swoje cele bez uprzedzeń i barier. Oprócz wzajemnego wspierania się, członkinie angażują innych pracowników w ramach klubu literackiego mającego na celu wzbudzenie krytycznego myślenia. Na przykład z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet podzieliły się z innymi radami, jakich udzieliłyby sobie samym w młodości. Wprawdzie nie wymyśliły (jeszcze) podróży w czasie, by skorzystać z własnych rad, ale wszystko jest przed nimi. Czekajcie na ciąg dalszy.
OpenAbilities
Inicjatywa OpenAbilities pomaga zapewnić narzędzia, wsparcie i edukację współpracownikom z niepełnosprawnościami i osobom wspierającym osoby z niepełnosprawnościami. Zapewniając sobie nawzajem system wsparcia poprzez spotkania grupowe i dzielenie się zasobami, członkowie grupy OpenAbilities dzielą się również swoimi osobistymi historiami z kolegami z Bentley, aby pomóc osobom spoza społeczności osób z niepełnosprawnościami lepiej zrozumieć ich wyjątkowe doświadczenia.
OpenPride
Program OpenPride ma na celu zwiększenie widoczności społeczności LGBTQIA+ w firmie Bentley i wzmocnienie poczucia przynależności. Jak to robimy? Na wielką i małą skalę, od zapraszania orędowników LGBTQIA+ jako prelegentów po wspieranie zmian w polityce firmy i organizowanie wydarzeń Pride.
People of Color in the U.S.
Członkowie grupy pracują nad wyeliminowaniem nierówności rasowych w miejscu pracy, edukują współpracowników na temat rasizmu oraz promują różnorodność rasową i integrację. Inicjatywa People of Color in the U.S. stanowi również bezpieczną przestrzeń dla otwartych rozmów na temat doświadczeń osób czarnoskórych, którymi członkowie POCUS dzielą się podczas paneli dyskusyjnych i pokazów filmowych.
Women at Bentley
Członkinie tej grupy zachęcają i wspierają kobiety, aby realizowały swoje cele bez uprzedzeń i barier. Oprócz wzajemnego wspierania się, członkinie angażują innych pracowników w ramach klubu literackiego mającego na celu wzbudzenie krytycznego myślenia. Na przykład z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet podzieliły się z innymi radami, jakich udzieliłyby sobie samym w młodości. Wprawdzie nie wymyśliły (jeszcze) podróży w czasie, by skorzystać z własnych rad, ale wszystko jest przed nimi. Czekajcie na ciąg dalszy.
