Przynależność i integracja w Bentley
Bentley – lepsza firma dla każdego
W Bentley dążymy do tworzenia miejsca pracy i świata, w którym każdy czuje się częścią społeczności i może w pełni wykorzystać swój potencjał, realizując się zawodowo. Wierzymy, że doceniając różnorodne perspektywy i troszcząc się o siebie nawzajem, budujemy kulturę sprzyjającą innowacjom i inspirujemy globalną społeczność do wspólnego działania na rzecz lepszej jakości życia dla wszystkich.
Nasze podejście do kwestii przynależności i integracji opiera sie na trzech kluczowych celach:
Budowanie kultury różnorodności
Dążymy do tworzenia środowiska, w którym każda osoba czuje się doceniana, szanowana i włączona, umożliwiając naszym kolegom i koleżankom bycie sobą w pracy każdego dnia. Wspierając grupy pracownicze i analizując nasze polityki pod kątem języka sprzyjającego włączeniu społecznemu, aktywnie budujemy kulturę, w której poczucie przynależności kwitnie, a każda osoba jest w stanie wnieść znaczący wkład w nasz wspólny sukces.
Wspieranie sukcesu współpracowników
Inwestując w możliwości rozwoju, doskonalenie zawodowe i sieci wsparcia, umożliwiamy naszym kolegom i koleżankom odnoszenie sukcesów i osiąganie celów. Inicjatywy takie jak globalne programy rozwoju umiejętności przywódczych i mentoringu, społeczności praktyków i rozszerzone świadczenia wspierające dobrostan i edukację tworzą środowisko, w którym każda osoba odczuwa wsparcie zarówno w życiu zawodowym, jak i osobistym.
Wspieranie naszych społeczności
Poprzez partnerstwa, wolontariat i zaangażowanie społeczne staramy się promować zasady integracji także poza naszą organizacją, wywierając pozytywny wpływ na społeczności na całym świecie, którym służymy. Nasi koledzy i koleżanki wykazują się niezwykłym zaangażowaniem, uczestnicząc w programach takich jak dotacje STEM, przeznaczając Bentley Impact Day na działania społeczne oraz inspirując przyszłe pokolenia liderów infrastruktury poprzez mentoring i inicjatywy edukacyjne.
Inclusion, Diversity, and Equity Alliance (IDEA)
Program Inclusion, Diversity, and Equity Alliance (IDEA) obejmuje grupy zasobów pracowniczych, które umożliwiają naszym kolegom i koleżankom z różnych działów i regionów budowanie społeczności oraz wspieranie poczucia przynależności i integracji. IDEA obejmuje następujące grupy: OpenAbilities, OpenPride, People of Color in the U.S. (POCUS), Women at Bentley oraz Veterans and Military Families at Bentley. Od 2020 r. te prowadzone przez pracowników inicjatywy zapewniają bezpieczną przestrzeń do otwartych rozmów, proponowania zmian w naszych praktykach i budowania społeczności. W 2023 r. uruchomiliśmy program IDEA India, aby zwiększyć świadomość na temat kultury Indii i odpowiedzieć na lokalne potrzeby naszych kolegów i koleżanek w tym regionie.
Poprzez różnorodne wydarzenia i programy, grupy IDEA oferują członkom, w tym osobom identyfikującym się z daną społecznością oraz ich sojusznikom, wsparcie, edukację, networking oraz możliwości rozwoju zawodowego. Te prowadzone przez pracowników grupy koncentrują się na kluczowym pytaniu: jak możemy uczyć się od siebie nawzajem na podstawie naszych doświadczeń życiowych i uczynić Bentley miejscem, w którym każda osoba może się rozwijać?
