Strona główna / Równość szans, niedyskryminacja i integracja

Równość szans, niedyskryminacja i integracja

Równość szans, niedyskryminacja i integracja
w firmie Bentley

Zdjęcie grupowe przed głównym wejściem do biura Bentley w Quebecu

„Różnorodność leży w naszej naturze, w naszym DNA. Jest konieczna, żeby odnieść sukces w tym, co robimy. Chcemy się ciągle uczyć, stawać się coraz lepsi oraz bardziej różnorodni, dawać większą gwarancję integracji i równości”.

— Greg Bentley CEO, Bentley Systems

Bentley — lepsza firma dla każdego

Tworzenie zróżnicowanego środowiska pracy

Różnorodność pobudza kreatywność. Rozszerzamy nasze programy zawodowe i stażowe, a także rewidujemy procesy zatrudniania, żeby mieć pewność, że nasi pracownicy stanowią odbicie świata, w którym żyjemy. Dzięki kulturze różnorodności, integracji i innowacyjności nasz wpływ na kształtowanie światowej infrastruktury będzie tylko wzrastał.

Promowanie integracji

Docenianie siebie nawzajem nie tylko za pracę, którą wykonujemy, ale za to, kim jesteśmy, jest niezbędne dla naszego sukcesu. Pracujemy nad tym, aby wszyscy pracownicy czuli się dostrzegani, bezpieczni i wspierani na każdy sposób, od kontrolowania naszych zasad pod kątem inkluzywnego języka po rozszerzenie naszych opcji opieki zdrowotnej.

kobieta i mężczyzna rozmawiający

Oddolne inicjatywy

Nasi pracownicy nie polegają wyłącznie na swoich liderach, ale sami też proponują rozwiązania. W 2020 r. pracownicy w celu wspierania wysiłków firmy Bentley utworzyli Sojusz na rzecz Integracji, Niedyskryminacji i Równości szans (IDEA), który składa się z czterech grup pracowniczych — OpenAbilities, OpenPride, People of Color in the U.S. (POCUS) oraz Women at Bentley. Podobnie jak w przypadku innych inicjatyw, w tym programu mentorskiego Bentley Network of Women oraz działań skierowanych do społeczności niedostatecznie reprezentowanych w branży technologicznej, pracownicy są kluczem do sukcesu programu IDEA.

Współpraca

Jako firma globalna, działająca w 186 krajach, mamy współpracowników z wielu różnych kultur i środowisk, z których każdy wnosi swój unikalny i cenny punkt widzenia. Nasze zaangażowanie w różnorodność, równość i integrację stanowi klucz naszego sukcesu. Nasze grupy zasobów pracowniczych są sercem naszych wysiłków na rzecz budowania środowiska sprzyjającego integracji. Poprzez organizowanie paneli dyskusyjnych i udostępnianie materiałów dla innych, nasi pracownicy przyczyniają się do tworzenia przyjaznej atmosfery w firmie Bentley.

  • OpenAbilities
  • OpenAbilities

    Inicjatywa OpenAbilities pomaga zapewnić narzędzia, wsparcie i edukację współpracownikom z niepełnosprawnościami i osobom wspierającym osoby z niepełnosprawnościami. Zapewniając sobie nawzajem system wsparcia poprzez spotkania grupowe i dzielenie się zasobami, członkowie grupy OpenAbilities dzielą się również swoimi osobistymi historiami z kolegami z Bentley, aby pomóc osobom spoza społeczności osób z niepełnosprawnościami lepiej zrozumieć ich wyjątkowe doświadczenia.

    Pracownicy z firmy Bentley pracujący na rampie
  • OpenPride
  • OpenPride

    Program OpenPride ma na celu zwiększenie widoczności społeczności LGBTQIA+ w firmie Bentley i wzmocnienie poczucia przynależności. Jak to robimy? Na wielką i małą skalę, od zapraszania orędowników LGBTQIA+ jako prelegentów po wspieranie zmian w polityce firmy i organizowanie wydarzeń Pride.

    Trzy kobiety w trakcie wirtualnego spotkania
  • People of Color in the U.S.
  • People of Color in the U.S.

    Członkowie grupy pracują nad wyeliminowaniem nierówności rasowych w miejscu pracy, edukują współpracowników na temat rasizmu oraz promują różnorodność rasową i integrację. Inicjatywa People of Color in the U.S. stanowi również bezpieczną przestrzeń dla otwartych rozmów na temat doświadczeń osób czarnoskórych, którymi członkowie POCUS dzielą się podczas paneli dyskusyjnych i pokazów filmowych.

    Cztery osoby w trakcie wirtualnego spotkania
  • Women at Bentley
  • Women at Bentley

    Członkinie tej grupy zachęcają i wspierają kobiety, aby realizowały swoje cele bez uprzedzeń i barier. Oprócz wzajemnego wspierania się, członkinie angażują innych pracowników w ramach klubu literackiego mającego na celu wzbudzenie krytycznego myślenia. Na przykład z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet podzieliły się z innymi radami, jakich udzieliłyby sobie samym w młodości. Wprawdzie nie wymyśliły (jeszcze) podróży w czasie, by skorzystać z własnych rad, ale wszystko jest przed nimi. Czekajcie na ciąg dalszy.

    Trzy kobiety rozmawiają przy stole

OpenAbilities

Inicjatywa OpenAbilities pomaga zapewnić narzędzia, wsparcie i edukację współpracownikom z niepełnosprawnościami i osobom wspierającym osoby z niepełnosprawnościami. Zapewniając sobie nawzajem system wsparcia poprzez spotkania grupowe i dzielenie się zasobami, członkowie grupy OpenAbilities dzielą się również swoimi osobistymi historiami z kolegami z Bentley, aby pomóc osobom spoza społeczności osób z niepełnosprawnościami lepiej zrozumieć ich wyjątkowe doświadczenia.

Pracownicy z firmy Bentley pracujący na rampie

OpenPride

Program OpenPride ma na celu zwiększenie widoczności społeczności LGBTQIA+ w firmie Bentley i wzmocnienie poczucia przynależności. Jak to robimy? Na wielką i małą skalę, od zapraszania orędowników LGBTQIA+ jako prelegentów po wspieranie zmian w polityce firmy i organizowanie wydarzeń Pride.

Trzy kobiety w trakcie wirtualnego spotkania

People of Color in the U.S.

Członkowie grupy pracują nad wyeliminowaniem nierówności rasowych w miejscu pracy, edukują współpracowników na temat rasizmu oraz promują różnorodność rasową i integrację. Inicjatywa People of Color in the U.S. stanowi również bezpieczną przestrzeń dla otwartych rozmów na temat doświadczeń osób czarnoskórych, którymi członkowie POCUS dzielą się podczas paneli dyskusyjnych i pokazów filmowych.

Cztery osoby w trakcie wirtualnego spotkania

Women at Bentley

Członkinie tej grupy zachęcają i wspierają kobiety, aby realizowały swoje cele bez uprzedzeń i barier. Oprócz wzajemnego wspierania się, członkinie angażują innych pracowników w ramach klubu literackiego mającego na celu wzbudzenie krytycznego myślenia. Na przykład z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet podzieliły się z innymi radami, jakich udzieliłyby sobie samym w młodości. Wprawdzie nie wymyśliły (jeszcze) podróży w czasie, by skorzystać z własnych rad, ale wszystko jest przed nimi. Czekajcie na ciąg dalszy.

Trzy kobiety rozmawiają przy stole

Świętuj doskonałość w zakresie dostarczania i wydajności infrastruktury

Konferencja Year in Infrastructure i gala konkursu Going Digital Awards 2024

Nominate a project for the most prestigious awards in infrastructure! Extended deadline to enter is April 29th.