Równość szans, niedyskryminacja i integracja
w firmie Bentley
„Różnorodność leży w naszej naturze, w naszym DNA. Jest konieczna, żeby odnieść sukces w tym, co robimy. Chcemy się ciągle uczyć, stawać się coraz lepsi oraz bardziej różnorodni, dawać większą gwarancję integracji i równości”.
Bentley — lepsza firma dla każdego
Tworzenie zróżnicowanego środowiska pracy
Różnorodność pobudza kreatywność. Rozszerzamy nasze programy zawodowe i stażowe, a także rewidujemy procesy zatrudniania, żeby mieć pewność, że nasi pracownicy stanowią odbicie świata, w którym żyjemy. Dzięki kulturze różnorodności, integracji i innowacyjności nasz wpływ na kształtowanie światowej infrastruktury będzie tylko wzrastał.
Promowanie integracji
Docenianie siebie nawzajem nie tylko za pracę, którą wykonujemy, ale za to, kim jesteśmy, jest niezbędne dla naszego sukcesu. Pracujemy nad tym, aby wszyscy pracownicy czuli się dostrzegani, bezpieczni i wspierani na każdy sposób, od kontrolowania naszych zasad pod kątem inkluzywnego języka po rozszerzenie naszych opcji opieki zdrowotnej.
Oddolne inicjatywy
Nasi pracownicy nie polegają wyłącznie na swoich liderach – oni proponują rozwiązania. W 2020 r. pracownicy w celu wspierania wysiłków firmy Bentley utworzyli Sojusz na rzecz Integracji, Niedyskryminacji i Równości szans (IDEA), który składa się z czterech grup pracowniczych – OpenAbilities, OpenPride, People of Color in the U.S. (POCUS) oraz Women at Bentley. Podobnie jak w przypadku innych inicjatyw, w tym programu mentorskiego Bentley Network of Women oraz działań skierowanych do społeczności niedostatecznie reprezentowanych w branży technologicznej, pracownicy są kluczem do sukcesu programu IDEA.
Współpraca
Jako firma globalna, działająca w 186 krajach, mamy współpracowników z wielu różnych kultur i środowisk, z których każdy wnosi swój unikalny i cenny punkt widzenia. Nasze zaangażowanie w różnorodność, równość i integrację stanowi klucz naszego sukcesu. Nasze grupy pracownicze są sercem naszych wysiłków na rzecz budowania środowiska sprzyjającego integracji. Poprzez organizowanie paneli dyskusyjnych i udostępnianie materiałów dla sojuszników, nasi pracownicy przyczyniają się do tworzenia przyjaznej atmosfery w firmie Bentley.
- OpenAbilities
-
OpenAbilities
Inicjatywa OpenAbilities ma na celu niesienie pomocy osobom z niepełnosprawnościami i ich wspierającym w postaci narzędzi, wsparcia i edukacji. Poza wzajemnym systemem wsparcia w formie spotkań grupowych i dzielenia się zasobami, członkowie grupy OpenAbilities opowiedzieli swoje osobiste historie pracownikom firmy Bentley, żeby pomóc osobom spoza społeczności osób z niepełnosprawnościami lepiej zrozumieć ich unikalne doświadczenia.
- OpenPride
-
OpenPride
Program OpenPride ma na celu zwiększenie widoczności społeczności LGBTQIA+ w firmie Bentley i wzmocnienie poczucia przynależności. Jak to robimy? W sposób duży i mały, od zorganizowania wykładu aktywistów, przez poparcie dla zmian praktyk w firmie, po celebrowanie wartości Pride.
- People of Color in the U.S.
-
People of Color in the U.S.
Członkowie grupy pracują nad wyeliminowaniem nierówności rasowych w miejscu pracy, edukują współpracowników na temat rasizmu oraz promują różnorodność rasową i integrację. Inicjatywa People of Color in the U.S. stanowi również bezpieczną przestrzeń dla otwartych rozmów na temat doświadczeń osób czarnoskórych, którymi członkowie POCUS podzielili się podczas paneli dyskusyjnych i spotkań przy oglądaniu filmów.
- Women at Bentley
-
Women at Bentley
Członkowie tej grupy wspierają kobiety w ich dążeniu do celu bez uprzedzeń i barier. Oprócz wzajemnego wspierania się, członkowie angażują innych pracowników w ramach klubu literackiego mającego na celu wzbudzenie krytycznego myślenia. Na przykład z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet podzielili się z innymi radami, jakich udzieliliby sobie samym w młodości. Wprawdzie nie wymyślili jeszcze podróży w czasie, by skorzystać z własnych rad, ale wszystko jest przed nimi. Czekajcie na ciąg dalszy.
OpenAbilities
Inicjatywa OpenAbilities ma na celu niesienie pomocy osobom z niepełnosprawnościami i ich wspierającym w postaci narzędzi, wsparcia i edukacji. Poza wzajemnym systemem wsparcia w formie spotkań grupowych i dzielenia się zasobami, członkowie grupy OpenAbilities opowiedzieli swoje osobiste historie pracownikom firmy Bentley, żeby pomóc osobom spoza społeczności osób z niepełnosprawnościami lepiej zrozumieć ich unikalne doświadczenia.
OpenPride
Program OpenPride ma na celu zwiększenie widoczności społeczności LGBTQIA+ w firmie Bentley i wzmocnienie poczucia przynależności. Jak to robimy? W sposób duży i mały, od zorganizowania wykładu aktywistów, przez poparcie dla zmian praktyk w firmie, po celebrowanie wartości Pride.
People of Color in the U.S.
Członkowie grupy pracują nad wyeliminowaniem nierówności rasowych w miejscu pracy, edukują współpracowników na temat rasizmu oraz promują różnorodność rasową i integrację. Inicjatywa People of Color in the U.S. stanowi również bezpieczną przestrzeń dla otwartych rozmów na temat doświadczeń osób czarnoskórych, którymi członkowie POCUS podzielili się podczas paneli dyskusyjnych i spotkań przy oglądaniu filmów.
Women at Bentley
Członkowie tej grupy wspierają kobiety w ich dążeniu do celu bez uprzedzeń i barier. Oprócz wzajemnego wspierania się, członkowie angażują innych pracowników w ramach klubu literackiego mającego na celu wzbudzenie krytycznego myślenia. Na przykład z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet podzielili się z innymi radami, jakich udzieliliby sobie samym w młodości. Wprawdzie nie wymyślili jeszcze podróży w czasie, by skorzystać z własnych rad, ale wszystko jest przed nimi. Czekajcie na ciąg dalszy.
Twoje miejsce jest w firmie Bentley
Nasi koledzy z całego świata mówią wieloma językami, mają różne doświadczenia życiowe i wyjątkowe sposoby wyrażania swojej tożsamości.
Oto przedstawicie kadry kierowniczej dbający o to, by wszyscy czuli, że znaleźli swoje miejsce.
Natalie Plummer
Dyrektor ds. równości szans, niedyskryminacji i integracji (DEI)
Angela Curry
Wiceprezes, dyrektor ds. zgodności
Chris Bradshaw
Dyrektor ds. marketingu – patron inicjatywy OpenPride
Katriona Lord-Levins
Dyrektor ds. sukcesu – patronka programu OpenAbilities
